Soul Alienamour

Oui, comment fait-on ? lorsqu'on travaille dans une grande entreprise publique avec ses devoirs (faire arriver à destination ses passagers) et ses contraintes (respecter les horaires et rester toujours agréable) et que l'on veut se mettre en grève. Tiraillé entre des choix cornélliens à savoir son présent et son devenir dans l'entreprise aérienne mais le cher usager qui dépense beaucoup pour choisir cette compagnie, est à prendre avec considération. Selon, la situation où l'on se trouve (salarié mécontent d'une entreprise ou vacancier d'une semaine avec toute la famille), la légitimité de "gueuler" est compréhensible. Le beau rôle est -toujours- donné au "petit" employé qui après s'être "serré la ceinture" et après avoir travailler depuis des mois sans vacances, s'octroie une semaine méritée de congés avec sa famille (les enfants étant en vacances pendant cette période) et là, cauchemar traumatisant ; Arrivé à l'aéroport, vol supprimé ou informations contradictoires, attente, énervement, enfants impatients. La galère avec un grand "G" et puis, au final, vacances annulées !
Même s'il y a (au final) remboursement, les vacances sont gâchées. Mais ne pas oublier (surtout pas !) le salarié mécontent de cette entreprise, qu' a t-il comme autre choix pour se sentir valoriser et augmenter (c'est cela qu'il recherche !) de faire grève même si, il est conscient que son acte va privé de vacances des gens pris en otage par le mouvement social important. Penser à soi ou Penser aux autres ? Dans ce cas, et si on a affaire à des employeurs obtus et injustes, il faut penser à soi-même même si on pense aux autres !
Alien qui a choisit cette compagnie aérienne pour partir dans 1 mois et demi (depuis une note précédente sur le sujet, la valise a été descendu et faite !!) sait bien qu'un autre mouvement en fin d'année pourrait ruiner ses espoirs et ses envies. Il croise les doigts et espère une négociation car si le salarié d'une telle entreprise fait grève, ce n'est pas par gaieté de coeur. Il ne faudrait pas l'oublier...